 |
#53, 13 июля 2004 г | ||||
 |
 |
 |
 |
 | |
Швейный дефолт по-приморски
Полное сворачивание южнокорейского швейного бизнеса лишь вопрос времени
Ирина ДРОБЫШЕВА.
Еще две швейных фабрики с южнокорейскими инвестициями объявили о ликвидации - "Ньюмакс Аппарель, Ко" и "Джи Эм Интернешнл" из Артема. Таким образом, число остановленных производств достигло восьми.
Первые опасения по поводу перспектив швейного бизнеса в Приморье прозвучали еще в конце прошлого года, накануне вступления в действие нового Таможенного кодекса, который, по мнению южнокорейцев, свел практически к нулю прибыльность их бизнеса. В феврале на заседании Консультативного совета по иностранным инвестициям в Приморский край вновь рассматривалась эта проблема, и власти вместе с таможенными чиновниками пообещали посильную помощь.
Таможенный кодекс "помог"
По ст. 340 ТК работа в режиме "переработка товаров на таможенной территории РФ" для ввоза сырья для пошива швейных изделий теперь необходимо финансовое обеспечение. А это немалые суммы, изъятые, хоть и на время, из оборота. За 5 месяцев ситуация существенно ухудшилась.
О неблагополучии в отрасли свидетельствует и сокращение объемов производства в легкой промышленности. По данным Приморского комитета госстатистики, снижение составило почти 16% к аналогичному периоду 2003 г.
ДОСЬЕ "ЗР": В Приморье зарегистрировано 23 швейные фабрики с южнокорейскими инвестициями и 2 предприятия по производству упаковки для изделий. Суммарное количество рабочих мест - 9 700. В настоящее время ликвидируется 8 предприятий.
Конечно, действие нового ТК - только одна из причин, вызвавших проблемы, но существенно повлиявшая на всю цепочку и усугубившая их. Остался нерешенным вопрос с нехваткой рабочих рук. Несколько фабрик потеряли американские заказы, а швейный бизнес в Приморье ориентирован именно на этот рынок.
Дифференцированная зарплата
Изъятие из оборота больших сумм и длительные задержки с их возвратом - одна из главных причин, которыми южнокорейцы объясняют невозможность повысить швеям зарплату до рекомендованных губернатором Приморья 6 тыс. руб. И, по сведениям начальника правового отдела Федеральной инспекции по труду в Приморском крае Юрия ЧЕРНОЗУБА, на большинстве фабрик, исключая разве что "Коросс" в Партизанске, зарплата осталась в пределах 3 тыс. руб.
- В то же время во время проверок фабрики в Партизанске, которая развалилась в прошлом году, одна работающая там китаянка написала мне в объяснительной, что получала $400 в месяц! - продолжает Юрий Чернозуб. - И если руководство трех корейских фабрик просто сбежало, оставив наших граждан без положенной компенсации, то расчеты с китайскими работниками проходили более организованно. Вот посмотрите!
Передо мной копия любопытного документа на китайском и официально заверенный перевод на русском языке. На фирменном бланке компании экономического сотрудничества ООО "Чуанье" (провинция Цзилинь), датированном 17 марта 2004 г. и адресованном китайским рабочим, написано следующее (с сокращениями):
"Сегодня в обед из г. Ухань позвонил руководитель ассоциации "Дуньбао" г-н СУНЬ, получивший известие, что г-н ЛИ принял предварительное решение об отказе от фабрики "Дуньбао" и ее продаже. Из-за изменений российской политики, хозяйственных и иных проблем продолжать работу фабрики сложно. Поэтому компания уведомляет вас, что, начиная с завтрашнего дня, необходимо начать подготовку к возвращению на родину в возможно более короткие сроки (оптимальный вариант - в течение двух дней). Надеюсь, вы не допустите беспорядков, проявите высокую организованность и дисциплинированность, "тихо-мирно" похороните начатое дело и спокойно вернетесь на родину. Если будут какие-то беспорядки, они не выплатят причитающуюся зарплату. В случае возникновения беспорядков компания не несет ответственности за последствия. Пожалуйста, будьте спокойны: наша компания берет на себя ответственность за выплату вам до сих пор не выплаченного остатка зарплаты за работу в России!"
Дети в рабстве
В январе "ЗР" обращался за информацией об условиях труда на фабриках в комитет по труду и демографической политике администрации края. Специалисты комитета сообщили, что условия труда там "гораздо лучше, чем на российских". Но недавно Федеральная инспекция по труду выявила ряд нарушений.
- В начале июня мы обнаружили, что на фабрике в Тавричанке работают дети от 11 до 16 лет. И трудятся по 8-10 часов в день, а получают за это по 70 руб. в день, то есть всего 1,5-2 тыс. руб. в месяц! И никаких тебе трудовых договоров, никаких доплат за переработку. Просто рабство какое-то. Детей до 16 лет вообще нельзя заставлять работать больше четырех часов, да и не на всех работах их можно использовать. Тут есть четкие требования в Трудовом кодексе, - возмущается Юрий Чернозуб. - У меня складывается впечатление, что корейцы решили свернуть свой бизнес в крае: уж больно вопиющи факты о нарушений трудового кодекса. -
- А может, дети сами хотели работать? Или их попросили родители?
- Конечно, из семьи с нормальным достатком ребенка на такую работу не пошлют. Ко мне подходила одна женщина и сказала, что она мать-одиночка, денег не хватает, а ребенок трудный, - продолжает федеральный инспектор по труду. - Но ведь это можно сделать по закону, оформить все как полагается. Причем больше всего меня возмущает, что повторная проверка через 3 недели показала: ничего не изменилось. Так ведут себя люди, которые не собираются жить и работать здесь завтра. Для меня нет принципиальной разницы - российское это предприятие или иностранное. Все должны соблюдать закон, так что все виновные в этом будут наказаны в административном порядке.
"Диппомощь"
По словам Юрия Чернозуба, работники нескольких фабрик так и не получили компенсацию. Федеральная инспекция по труду обратилась в представительство МИД во Владивостоке с просьбой помочь на дипломатическом уровне, поскольку речь идет об иностранном бизнесе.
Запрос ушел в МИД России, а через некоторое время вернулось письмо с записью беседы представителя Первого департамента Азии МИД РФ с советником Посольства РК в России Ли ДЖОН ГУКОМ. Южнокорейский дипломат ответил, что "условия для иностранных предпринимателей в России непростые и есть много проблем с частым изменением законов и правил, с огромными налогами". Далее он указал на новшества Таможенного кодекса и подчеркнул, что "таможенные органы автоматически должны возвращать ранее собранные пошлины, но на самом деле деньги не возвращаются месяцами, а иногда и больше года".
"При подобном "омертвлении" капитала не приходится говорить о прибыли, поэтому предприниматели принимают решение работать в Китае, Вьетнаме, на Филиппинах, а не в России. Никакими призывами заставить их работать в убыток невозможно", - заявил дипломат, но согласился, что соблюдать трудовое законодательство страны необходимо, и пообещал содействие в этом вопросе.
Именно после этого учредители стали присылать уведомления, и цивилизованный путь ликвидации производств несколько расширился, отметил Ю. Чернозуб.
Прогнозы
Так каково же будущее швейного бизнеса в крае? Мнения на этот счет расходятся. Главный специалист комитета легкой промышленности Галина ТИТАРЕНКО считает, что приговаривать весь бизнес еще рано. Скорее всего, закроются самые мелкие фабрики, которым трудно находить деньги под залог ввозимого сырья. А крупные, вроде партизанского "Коросса", смогут работать. По крайней мере, последний обеспечен крупными заказами до конца года. Правда, таких крупных производств в крае не более двух-трех.
Менее оптимистичное мнение высказал "ЗР" исполнительный директор Ассоциации швейных фабрик "Приморье" Дмитрий ДЕМЕНКО. Он заявил, что полное сворачивание южнокорейского швейного бизнеса в Приморье - лишь вопрос времени, но все положенные выплаты работники рано или поздно получат.
Получается, что легкая промышленность в крае практически перестанет существовать, ведь более 80% объемов производства обеспечивали именно корейские "швейки". Интересно, есть ли у краевой власти сценарий выхода из этой ситуации? Ведь первый "тревожный звонок" прозвучал еще в конце прошлого года.
 |
Свидетельство о регистрации СМИ Эл №77-2263 от 24 января 2000 г.
Об использовании материалов сайта